調(diào)研會上，副總經(jīng)理趙吉剛、總工程師邢慶毅分別代表集團公司對市人社局、市國資委等一行領(lǐng)導，深入基層一線、深入企業(yè)調(diào)研指導工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。人事處處長范宗宇利用幻燈片專題形式，對集團公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍（中高級職稱、注冊類等）按專業(yè)類別、學歷、數(shù)量、年齡、結(jié)構(gòu)比例等方面進行了詳盡的系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析和全面匯報。
調(diào)研會上，結(jié)合四建集團近幾年的職稱申報及評審管理工作，我們就加強和完善專業(yè)技術(shù)職務資格評審制度建設(shè)、申報條件設(shè)置、專業(yè)考試、評審導向等幾個方面，提出部分建議：
①建議劃定專業(yè)考試范圍和大綱；②對取得相關(guān)專業(yè)的注冊類執(zhí)業(yè)資格人員及特別優(yōu)秀人才在專業(yè)考試方面給予政策支持或免考；③建議進一步完善細化和標準化賦分內(nèi)容；④淡化論文賦分，為廣大技術(shù)人員“減負”。減少費時間、費精力、花“冤枉錢”發(fā)表批量論文的活動；⑤對實際工作業(yè)績突出、貢獻大的特殊人才給予破格申報資格，真正體現(xiàn)出重業(yè)績貢獻，重能力的評審導向。
市人社局于慶利處長、市國資委王旭處長認真聽取了匯報，并分別作了總結(jié)講話。兩位處長對我集團公司多年來在專業(yè)技術(shù)人員評審管理方面扎實有效的工作做了高度評價和肯定，對于今天會議提出的好的建議和做法，會后將會同有關(guān)處室和部門做進一步的分析和探討，切實完善專業(yè)技術(shù)人員評審管理的細節(jié)工作，為企業(yè)資質(zhì)申報、升級、投標壓證等經(jīng)營行為提供人才保障和支持。同時也希望四建集團作為濟南市建筑業(yè)排頭兵，有影響力的代表企業(yè)，在建筑類專業(yè)職稱評審、人才培養(yǎng)等政策管理方面出謀劃策，多提供具有可操作性的規(guī)則和辦法，以便進一步完善濟南市建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審管理體系。
濟南機床二廠、山東三箭集團、濟南金鐘衡器集團、濟南建設(shè)設(shè)備安裝公司等參會企業(yè)也分別作了建議發(fā)言。
