組宣處處長(zhǎng)李迎新做了“建筑是人格的印章”---集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)成果匯報(bào)。李處長(zhǎng)的匯報(bào)材料全面而系統(tǒng)的總結(jié)了集團(tuán)30多年的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展歷程、優(yōu)良傳統(tǒng)，對(duì)手冊(cè)的編制過(guò)程做了詳細(xì)的介紹，對(duì)手冊(cè)的核心內(nèi)容做了簡(jiǎn)單講解。集團(tuán)公司副總經(jīng)理李力宣讀了《濟(jì)南四建集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)宣傳貫徹方案》。
曹董事長(zhǎng)做重要講話，他在致辭中談到，基業(yè)長(zhǎng)青是四建不變的方向，人文強(qiáng)企是四建永恒的追求。《企業(yè)文化手冊(cè)》的發(fā)布是公司企業(yè)管理、文化建設(shè)和員工精神生活中的一件大事，這也是第一本比較全面反映集團(tuán)公司30多年優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的正式文本。讓企業(yè)文化真正在企業(yè)扎根，凝神聚力，強(qiáng)本固基。要在創(chuàng)新企業(yè)管理與加快企業(yè)發(fā)展中不斷充實(shí)企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵，把企業(yè)文化應(yīng)用于企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，牢記目標(biāo)，信守價(jià)值，不忘信念，規(guī)范行為，向技術(shù)創(chuàng)新要實(shí)力，向管理創(chuàng)新要活力，向文化創(chuàng)新要?jiǎng)恿?，把文化變成無(wú)形的規(guī)章制度，用文化的約束功能，完善管理制度和道德規(guī)范，支撐企業(yè)更大發(fā)展?！镀髽I(yè)文化手冊(cè)》是指導(dǎo)集團(tuán)創(chuàng)造歷史的指南，企業(yè)文化是企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越的關(guān)鍵所在。“建筑是人格的印章”企業(yè)文化手冊(cè)與企業(yè)文化優(yōu)良傳統(tǒng)文化一脈相承，又在核心內(nèi)涵上有了進(jìn)一步的創(chuàng)新和升華，是企業(yè)當(dāng)前和今后一段時(shí)期建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的總綱領(lǐng)，對(duì)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)具有里程碑的意義。
國(guó)資委黨委陳書(shū)記在講話中對(duì)集團(tuán)公司企業(yè)文化取得的成績(jī)給予了充分肯定，指出，四建作為濟(jì)南市一家有著悠久歷史的國(guó)有企業(yè)，始終是國(guó)資委系統(tǒng)的一面旗幟，是國(guó)資委的標(biāo)桿企業(yè)。在四建30多年的發(fā)展歷程中，積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和寶貴的文化財(cái)富，企業(yè)產(chǎn)值連年攀升、綜合實(shí)力顯著增強(qiáng)，社會(huì)美譽(yù)度和品牌影響力逐步增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了物質(zhì)文明和精神文明的雙豐收。并提出了幾點(diǎn)要求：一是要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要作用。二是要進(jìn)一步豐富、創(chuàng)新企業(yè)文化。三是要打造符合企業(yè)發(fā)展的特色文化。四是企業(yè)文化建設(shè)要以人為本。
市委宣傳部凌部長(zhǎng)做重要講話，凌部長(zhǎng)在講話中首先代表市委、市政府對(duì)四建企業(yè)文化手冊(cè)的發(fā)行表示祝賀。指出企業(yè)文化手冊(cè)的發(fā)行是四建發(fā)展史上的大事，是全市、國(guó)資委的大事。進(jìn)入知識(shí)化、信息化、經(jīng)濟(jì)化時(shí)代，文化的作用日益擴(kuò)大，一個(gè)國(guó)家、民族要靠軟文化實(shí)力，企業(yè)要發(fā)展也要靠軟文化實(shí)力。四建33年的發(fā)展歷史，從小到大不斷發(fā)展壯大，上半年的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)已完成全年計(jì)劃。四建良好的發(fā)展是以曹總帶領(lǐng)的好班子、好隊(duì)伍、好決策、好的執(zhí)行力的結(jié)果。取得這樣的成績(jī)歸根結(jié)底還是好的傳統(tǒng)與文化，靠文化的走向不斷發(fā)展壯大。文化的力量是無(wú)窮的巨大的，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在新的起點(diǎn)上不斷發(fā)展壯大，讓文化生根開(kāi)花。
最后與會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)為員工代表發(fā)放了企業(yè)文化手冊(cè)。
企業(yè)文化手冊(cè)的發(fā)行是企業(yè)文化建設(shè)的重要舉措和創(chuàng)新成果，讓四建員工更好的了解歷史、樹(shù)立核心價(jià)值觀、規(guī)范員工行為，提升員工素質(zhì)，更好的擴(kuò)大企業(yè)的影響力。
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